劳动争议案件举证须知 - 立案指南 - 沙县人民法院/沙县法院

劳动争议案件举证须知

发表单位:  发布时间:2014-05-14 17:29:06  字号 [ ]

  为便于当事人进行劳动争议诉讼,现就当事人在劳动争议诉讼中的举证事项通知如下:

一、 原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料:
    (一) 原告、被告方基本情况的证据材料,自然人的应证明姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地,企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况,列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数;

(二) 劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的申诉书

(三) 劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知;

(四) 原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。

二、 用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下:

(一) 劳动者已举证证明在用人单位处劳动,但用人单位主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证;

(二) 用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证;

(三) 用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证;

(四) 劳动者主张加班工资的,用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证;

(五) 双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的,用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证;

(六) 用人单位减少劳动者劳动报酬的,应就减少劳动报酬的原因及依据举证;

(七) 用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证;

(八) 用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证;

(九) 用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证;

(十) 依法应由用人单位承担的其他举证责任。

三、 劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下:

(一)提交本人与用人单位身份情况的证据,例如身份证、营业执照等。

(二)与用人单位存在劳动关系的证据,例如劳动合同、工资支付凭证或记录,职工名册,缴纳社会保险费的记录,考勤记录,用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件,用人单位的报销凭证等证据;

(三)提供劳动争议已经过劳动仲裁程序的证据,例如仲裁裁决书或不予受理书;

(四)劳动者解除与用人单位劳动关系的,提供提前三十天通知用人单位的证据;

(五)劳动者认为用人单位有违反法律、法规的情形的,应当提供证据;

(六)发生工伤纠纷的,提供工伤认定书或发生工伤事故后双方的处理协议书;

(七)劳动者治疗工伤的证据,例如挂号、诊断证明、收费等单据及相关病历、出院证明等证据;

(八)劳动者工伤构成残疾的,应当提交相关劳动能力鉴定结论;

(九)劳动者因工伤死亡的,应提供死亡证明,工伤前劳动者工资福利待遇证明;

(十)需支付供养亲属抚恤金的,应提供相关亲属的个人身份证明。工伤复发的,提交工伤复发的诊断证明。

(十一) 劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额,劳动者应就其主张的工资标准举证;

(十二) 劳动者主张用人单位减少劳动报酬的,应就用人单位减少劳动报酬的事实举证;

(十三) 劳动者主张订立无固定期限劳动合同的,由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证;

(十四) 女职工主张三期(孕期、产期、哺乳期)权利的,应就存在三期的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证;

(十五)法律、法规、司法解释认为需要由劳动者承担举证责任的其他情形。

四、 当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担下列举证责任:

(一) 主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。

(二) 当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的,应就此主张举证。

五、人民法院审理一审劳动争议案件,适应普通诉讼程序时,当事人应当在收到本举证通知之次日起三十日内完成举证,逾期视为放弃举证权利;人民法院审理一审劳动争议案件,适应简易诉讼程序时,当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日内完成举证,逾期视为放弃举证权利。

六、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的,应当在举证期限内向人民法院申请延期举证,经人民法院准许,可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的,可以再次提出延期申请,是否准许由人民法院决定。

七、当事人申请人民法院调查收集证据的,应依法在举证期限届满七日前提出。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据,应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。

符合下列条件之一的,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据:

(一) 申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;

(二) 涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;

(三) 当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。

八、证人应当出庭作证。当事人申请证人出庭作证应当在举证期限届满十日前向人民法院提出书面申请。

九、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当按本通知的要求在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交。

十、当事人增加、变更诉讼请求的,应在举证期限届满前提出。

十一、当事人未按照本通知要求完成举证责任的,应依法承担举证不能的相应法律后果。

十二、本通知未尽事宜,依法律法规、司法解释。

 

一、劳动者应当就下列事实承担举证责任

(一)提交本人与用人单位身份情况的证据,例如身份证、营业执照等。

(二)与用人单位存在劳动关系的证据,例如劳动合同、工资支付凭证或记录,职工名册,缴纳社会保险费的记录,考勤记录,用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件,用人单位的报销凭证等证据;

(三)提供劳动争议已经过劳动仲裁程序的证据,例如仲裁裁决书或不予受理书;

(四)劳动者解除与用人单位劳动关系的,提供提前三十天通知用人单位的证据;

(五)劳动者认为用人单位有违反法律、法规的情形的,应当提供证据;

(六)发生工伤纠纷的,提供工伤认定书或发生工伤事故后双方的处理协议书;

(七)劳动者治疗工伤的证据,例如挂号、诊断证明、收费等单据及相关病历、出院证明等证据;

(八)劳动者工伤构成残疾的,应当提交相关劳动能力鉴定结论;

(九)劳动者因工伤死亡的,应提供死亡证明,工伤前劳动者工资福利待遇证明;

(十)需支付供养亲属抚恤金的,应提供相关亲属的个人身份证明。工伤复发的,提交工伤复发的诊断证明。

(十一)法律、法规、司法解释认为需要由劳动者承担举证责任的其他情形。

二、用人单位应当就以下事实承担举证责任

(一)因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位应当提供证据;

(二)对劳动者作出的纪律处分的,提供劳动者违反单位规章制度的证据,并在合理期限内将纪律处分送达给劳动者的证据;

(三)通过合法程序制定的,已向劳动者公示的规章制度;

(四)用人单位已经提供安全与卫生、劳动保护方面设施或条件的凭证,如安全防护措施的考核记录、第三方的验收证明、评估结论、定期检查报告、鉴定结论等;

(五)用人单位提前解除与劳动者劳动关系的,应当提供其提前三十天通知劳动者解除劳动关系的证据;

(六)用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的;

(七)用人单位与劳动者主张的劳动关系不一致的,用人单位应当提供证明劳动者劳动关系内容的证据;

(八)法律、法规、司法解释认为需要由劳动者举证证实的其他情形。

 

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